|
Tankar kring chefsrekrytering
Chefsrekrytering är ett eget kompetensområde. För att lyckas med en chefsrekrytering krävs en hel del erfarenhet av arbetsliv och av många tidigare genomförda rekryteringar, därtill ett strukturerat tillvägagångssätt med mycken noggranhet, tålamod och ett genuint intresse för människor, grupper och miljöer. Vår övertygelse är att framgångsrika organisationer kontinuerligt arbetar med sina chefsrekryteringar och är noggranna vid val av samarbetspartner när det gäller att rekrytera. Likaväl som att man vill anlita den bästa affärsjuristen att företräda ens företag, likaväl har det blivit en självklarhet att anlita rekryteringsexpertis när det gäller ett företags framtid.
Sikta Urval utgörs av konsulter med ett stort intresse för såväl organisationers som individers tillväxt och utveckling. En styrelses eller ledningsgrupps absolut viktigaste uppgift är att finna rätt medarbetare och chefer till sin organisation. Vi arbetar huvudsakligen med chefsrekrytering. En lyckad chefsrekrytering ger ökad arbetsglädje, ökat personligt initiativtagande, lägre sjukfrånvaro och högre produktivitet. Dessa effekter är direkt relaterade chefsrollen. En lyckad chefsrekrytering utgör alltid möjligheter som leder till förändringar och utveckling av den befintliga verksamheten.
Att vara ledare för en förändringsprocess innebär att vara med om att skapa något nytt, något kreativt, innovativt och spännande, men det innebär också att våga ta de risker som kan föra företaget framåt och att klara av att leva i den osäkerhet detta oftast medför.
Att "leda förändring" innebär bland mycket annat att också arbeta med de irrationella processerna som alltid finns där människor finns. Eftersom människan också är en irrationell varelse så kan lyckade förändringar endast kan komma till stånd när de irrationella faktorerna också beaktas. En djupare förståelse och reflektion kring hur också dessa faktorer påverkar företaget eller organisationen är mycket viktigt vid rekryteringar. Ett allsidigt tillvägagångssätt vid chefsrekryteringen blir därför avgörande för företaget eller organisationens positiva utveckling.
En djupare förståelse för människors, gruppers och företags både rationella och irrationella handlande och beaktandet av människors talanger och kompetenser – redan prövade och dolda - är enligt vår mening basen för verklig och lyckad förändring.
Vi bistår er i chefsrekryteringen.
- Ett sedan drygt 10 år upparbetat nätverk inom näringslivet.
- Ett genuint processkunnande och förståelse för strategiska verksamhetsaspekter.
- Praktisk erfarenhet från eget chefs- och ledningsarbete.
- Lång och framgångsrik erfarenhet av chefsrekrytering.
|
|
