OM HRK

Målsætning
HRK er en interesseorganisation, der har som målsætning at samle alle professionelle og seriøst arbejdende konsulentvirksomheder, som arbejder med ressourcen personale.

Formålsparagraffer
HRK har til formål:

• at værne om kvalitativt avancerede konsulentindsatser vedrørende menneskelige ressourcer i arbejdslivet (hvor grundtanken er, at mennesket aldrig må lide skade gennem de aktiviteter, som medlemsvirksomhederne forestår).
• især at overvåge medlemsvirksomhedernes erhvervsudøvelse med henblik på etiske spørgsmål og metodespørgsmål.
• at følge udviklingen inden for brancheområdet og sørge for, at medlemsvirksom-hederne bliver underrettet om alle nyheder.
• gennem forskellige aktiviteter at tilbyde medlemsvirksomhederne mulighed for videreudvikling og uddannelse af deres konsulenter.
• at fungere som høringsinstans og brancherepræsentant ved statslige undersøgelser.

Historie
HRK blev grundlagt d. 2. februar 1989, da repræsentanter for seks rekrutterings-virksomheder mødtes med docent Hunter Mabon ved Stockholms Universitet som formand. Stifterne var enige om, at udbuddet af konsulenttjenesteydelser inden for personaleområdet udvidede sig på en uoverskuelig og i flere tilfælde useriøs måde, og at tiden derfor var moden til at stille krav til udøverne af sådanne aktiviteter. HRK’s vedtægter fastlagdes ved et årsmøde d. 9. november 1989.

Bestyrelsen
Bestyrelsen består pr. 1998 af følgende medlemmer:

Hans Tynnerström, ordförande
Rita Annell, Bohlin & Strömberg Chefsrekrytering AB
Marita Karle, Outplacement AB
Inger Mårtenson, Interpersona Sweden AB, AsPro
Jarl Råstrand, Sikta Urval AB
Charlotte Weimenhög, Compass Human Resources Group

Tilbage

METODENÆVN

Medlemsvirksomheden forpligter sig til åbent at fremlægge sine arbejdsmetoder og om nødvendigt testinstrumenter for Metodenævnet, der er godkendt af HRK.

Dette betyder, at Metodenævnets medlemmer på opfordring af bestyrelsen kan undersøge den metodik, virksomheden arbejder med. Det kan også dreje sig om et separat tilfælde, hvor en indblandet konsulent skal være villig til personligt at forsvare sine handlinger i netop denne opgave over for nævnsmedlemmerne.

Metodenævnet består pr. 1998 af følgende medlemmer:

Professor Bertil Mårdberg, Försvarshögskolan (FHS)
Fil lic Jan Lindell, SPB Partner AB

Tilbage

ETIKNÆVNET

Virksomhedskoncept
HRK’s Etiknævn arbejder for seriøse konsulentaktiviteter ved bredt at forankre og opfølge etiske normer blandt konsulenter og hos virksomheder og organisationer.

Etiknævn
Medlemsvirksomheden forpligter sig endvidere til at arbejde efter de etiske normer, som HRK fastlægger. Disse etiske normer videreudvikles løbende, og HRK’s Etiknævn kontrollerer, at de efterleves.

Nævnet har pr. 1998 følgende sammensætning:

Lou Hallenberg, Handelsbanken
Jan Lundmark, Kraft Freia Marabou AB

Etiknævnet har ret til at blive informeret om alle oplysninger, der kan kræves for at afgøre, om et medlem har overtrådt foreningens etiske regler.
Etiknævnets ambition er også uden for HRK’s rammer at føre debatten om etik i arbejdslivet.

Irettesættelser
Medlemsvirksomheden har endeligt accepteret de former for irettesættelser, som bestyrelsen har adgang til ved konstaterede brud på de krav som foreningen stiller til sine medlemmer i henhold til nedenstående:

Påtale er den mildeste form for irettesættelse og uddeles, når medlemsvirksomheden skønnes uden besvær at kunne bringe det forhold i orden, som påtalen angår.

Advarsel er den strengeste form for irettesættelse med bevarelse af medlemskabet af foreningen. Advarsler uddeles ved gentagne anmeldte brud på foreningens formålsparagraffer, etiske regler og ærlighed over for Etiknævnet og Metodenævnet.

Udelukkelse betyder, at medlemsvirksomheden umiddelbart udelukkes som medlem af foreningen. Udelukkelse skal offentliggøres.

Tilbage

ETISKE REGLER

Overordnede etiske værdier for konsulenter
Med overordnede værdier menes de beslutninger, som konsulenten forventes at træffe, inden han/hun går ind i et kunde-konsulent-forhold.

• Konsulenten vurderer, at han/hun har kompetence til opgaven og forudsætninger for at nå resultater.
• Konsulenten har mod på at fremføre ubekvemme synspunkter.
• HRK’s konsulenter arbejder ikke med "uetiske" kunder. Hvis konsulenten ikke kan tilslutte sig kundens værdier, hvad angår håndtering af personale og individer, afslår konsulenten opgaven.
• Konsulenten vurderer, om opgaven er mulig at gennemføre og seriøst ment.
• Konsulenten arbejder med metoder, som bygger på objektivitet, videnskab og afprøvet erfaring.
• Konsulenten gennemfører opgaver upartisk og uafhængigt og lader sig i opgaven ikke påvirke af andre forpligtelser eller interesser end kundens.

Fælles etiske værdier mellem kunde og konsulent.
Konsulenten følger i sin opgave kunden i dennes daglige arbejde med at udvikle virksomheds- og personalepolitik. Konsulent og kunde bør således have fælles standpunkter mht. følgende.

• En åben og oprigtig dialog med respekt for andres integritet skal præge konsulentens samarbejde med kunden.
• Konsulenten påtager sig ikke opgaver for andre kunder, som kan føre til interessekonflikter ud fra et konkurrencesynspunkt.
• Konsulenten tilbyder ikke kundens personale andet arbejde uden for organisationen inden for en toårig periode, hvis der ikke er enighed om behovet for forflytning.

Etiske spørgsmål mellem konsulenten og andre interessehavere

Individ-konsulent

• I konsulentens arbejde med individer forudsættes samtykke fra berørte individ. Det samme gælder for referenceindhentning ved ansættelse.
• Kandidaten informeres om rekrutteringsprocessen og beregnet tidsforbrug. Individet har også ret til at få oplysninger, om de respektive ansøgere, hvilke tester der vil blive brugt, og hvem der vil blive delagtiggjort i resultaterne.
• Der må kun anvendes tester ved personlige møder. Kandidaten har ret til selv at få resultatet af tester og bedømmelser gennem personlig feedback.
• Kandidaten har ret til at blive informeret om udfaldet af udvalgsprocessen, som han/hun har deltaget i.
• Kandidaten har ret til at få at vide, hvordan den anvendte testmetode er udviklet, og hvad der er af belæg for metoden, validitet.