|
Virksomheder og organisationer
afspejler ofte de værdier og normer, som er fremherskende i samfundet. Forandringer sker
til tider hurtigt og dramatisk og til tider gennem langsomme og eventuelt usynlige
forskydninger af værdier, arbejdsmåder, former og indhold. Til syvende og sidst tvinges
individerne i organisationerne imidlertid til på forskellige vis at fortolke dem og
forholde sig til dem.
I organisationer er der et virksomhedskoncept/en ideologi, som bidrager til at opbygge,
vedligeholde og gennemføre forandringer/udvidelse og bibeholde den mening, som mennesket
stræber efter i arbejdslivet, det sociale system og i forholdet til andre. Under tider
med forandringer sættes organisationer og de mennesker, der arbejder i dem, på prøve.
Siktas konsulenter arbejder efter overbevisningen om, at vedvarende forandringer og
konstruktiv fornyelse kun kan blive en realitet, hvis de bunder i en dybere forståelse af
organisationen.
Siktas konsulenter går derfor omhyggeligt og grundigt til værks i hvert samarbejde med
deres kunder. Vores arbejdsmåde og vores arbejdsmetoder er udformet på en måde, der
giver vores kunder direkte støtte i rekrutteringsprocessen. Vores konsultation er
beregnet til at kunne omsættes direkte i vores kundes operative virksomhed.
|
|
