• Annoncebaserede rekrutteringsopgaver
  
• Søgning/rekruttering
  
• Personbedømmelse og -udvalg
  
• Konsultation og lederudvikling
  
  

Når vi udfører vores tjenesteydelser, er der ofte tale om en kombination af disse.

Annoncebaserede rekrutteringsopgaver
Vores kunder får maksimalt udnytte af vores viden, kompetence og samlede erfaring ved at henvende sig til Sikta Urval med annoncerede rekrutteringsopgaver. En konsulent fra Sikta Urval kan bistå i hele processen fra annonceudformning til og med den endelige udvalgsproces, herunder brug af psykologiske tester.

Se et eksempel på en annonce som vi kan sammensætte.


Søgning/rekruttering
I visse tilfælde kan det være svært at tiltrække den rette ansøger til kvalificeret arbejde gennem stillingsopslag. Det er her, at vi hos Sikta Urval udgør en ressource for vores kunder. Vi har et bredt og godt udviklet netværk og et databasesøgesystem til rådighed, hvor vi søger i vores egen database og via Internettet. Vi har desuden indgået samarbejdsaftale med alle de største Internet-steder. Vores researchafdeling holder sig på denne måde løbende ajour med den aktuelle situation på markedet.

Vi rådfører os altid med kunden, inden vi går i gang med en opgave, for at finde ud af, om søgning er et passende alternativ at anvende i søgeprocessen.

Læs eventuelt om Siktas udgangspunkter for fremgangsrig rekruttering.


Personbedømmelse og -udvalg
Medarbejderne er virksomhedens hjerte, hjerne og muskler. Hvis medarbejderne fungerer godt og har det godt, gælder det samme for virksomheden. Det er derfor af største vigtighed at vælge eller forfremme personale, men samtidigt er det et svært og et følsomt emne.

Hvis to personer har samme kvalifikationer, hvordan kan man så bestemme, hvem af dem der er den mest kompetente? Hvordan opdager man og udvikler man skjulte talenter, der kan resultere i, at en person præsterer langt ud over, hvad vedkommende tidligere har gjort?

Det er på dette område vi hos Sikta udgør en ressource for vores kunder. Med vores viden, erfaring og gennemprøvede bedømmelsesmetoder hjælper vi beslutningstagere ved internbedømmelser til gavn for både berørte kandidater og vores kunder. Sikta Urvals bedømmelsesmetoder er naturligvis lige så nyttige, når det gælder valg ved nyansættelser.

Læs eventuelt vores artikel Tester i rekrutteringssammenhænge – psykologisk tågesnak eller videnskab”


Vi hos Sikta Urval mener, at de tester, vi benytter os af, er en del af den psykologiske bedømmelse, samtidig med, at vi betoner fortolkerens rolle i sammenhængen. Sikta Urvals psykologer har gedigen erfaring i netop kvalificerede personbedømmelser.

Læs eventuelt: Psykologiske tester”



Konsultation og lederudvikling
At gennemføre en rekruttering eller at ty til ekstern hjælp i udvælgelsen er egentlig kun begyndelsen. Vi hos Sikta Urval bistår også vores kunder eller kandidater med kvalificeret konsultation på Human Resource-området.

Områder, hvor vi hos Sikta kan være til hjælp:

• Personaleudvikling
• Karriererådgivning (coaching)
• Konflikthåndtering
• Lederskabsudvikling