• Search/Rekrytointi
• Ilmoituspohjaiset rekrytointitoimeksiannot
• Henkilöarviointi ja –valinta
• Konsultointi ja johtamisen kehittäminen

Palveluita suorittaessamme on usein kyse näiden palveluiden yhdistelmästä.

Search/Rekrytointi
Tietyissä tapauksissa voi olla vaikeaa houkutella oikeita hakijoita korkean vaatimustason tehtävään työpaikkailmoittelun avulla. Juuri tällä alueella Sikta Urval on resurssi asiakkailleen. Meillä on laaja ja kehittynyt yhteysverkosto, ja lisäksi käytössämme on ATK-pohjainen hakujärjestelmä, jonka avulla suoritamme hakuja omassa tietokannassamme ja Internetissä. Tämän lisäksi olemme solmineet yhteistyösopimukset kaikkien johtavien Internet-sivustojen kanssa. Näin tutkimusosastomme pysyy jatkuvasti ajan tasalla markkinatilanteen kanssa.

Neuvottelemme aina ensin toimeksiantajan kanssa ennen toimeksiannon aloittamista, miten search-prosessia on sopiva käyttää hakumenettelyssä.

Voit lukea lisää Siktan lähtökohdista menestyksekkääseen rekrytointiin.


Ilmoituspohjaiset rekrytointitoimeksiannot
Luottamalla Sikta Urvaliin ilmoituspohjaisissa rekrytointitoimeksiannoissa saatte suurimman mahdollisen hyödyn tiedoistamme, kyvyistämme ja kertyneestä kokemuksestamme. Sikta Urvalin konsultti voi olla apuna koko prosessin ajan, alkaen ilmoituksen suunnittelusta päättyen lopulliseen valintaprosessiin. Toimintaamme kuuluu myös psykologinen testaus.

Esimerkki ilmoituksestailmoituksesta, jonka voimme luoda.


Henkilöarviointi- ja valinta
Työyhteisö on yrityksen sydän, aivot ja lihakset. Jos työyhteisö toimii ja voi hyvin, myös yritys toimii ja voi hyvin. Henkilöstön valinta tai tukeminen ja ylentäminen on siksi äärimmäisen tärkeää, mutta myös vaikeaa ja herkkää toimintaa. Jos kaksi henkilöä ovat yhtä päteviä, miten silloin ratkaistaan, kumpi heistä on kyvykkäämpi? Kuinka kätketyt kyvyt voidaan löytää ja kuinka niitä voidaan kehittää, jolloin ihminen pystyy todella ylittämään itsensä?

Juuri tällä alueella Sikta Urval on resurssi asiakkailleen. Taidollamme, kokemuksellamme ja koetelluilla arviointimenetelmillämme autamme päätöksentekijöitä sisäisen arvioinnin tekemisessä, mikä hyödyttää sekä hakijoita että toimeksiantajiamme. Sikta Urvalin arviointimenetelmät ovat luonnollisesti yhtä käyttökelpoisia, kun on kyse uusien paikkojen täyttämisestä.

Me olemme Sikta Urvalissa sitä mieltä, että käyttämämme kokeet ovat osa psykologista arviointia. Samalla korostamme tulkitsijan roolia asiayhteydessä. Sikta Urvalin psykologeilla on ainutlaatuinen kokemus juuri henkilöarvioinnista.

Lue artikkelimme: ”"Mitä testejä käytetään"”


Konsultointi ja johtamisen kehittäminen
Rekrytointi tai ulkoiseen apuun turvautuminen henkilöstövalinnassa on itse asiassa vasta alku. Sikta Urval tukee asiakkaitaan tai hakijoita asiantuntevalla Human Resources –alueen konsultoinnilla.

Alueet, joissa Sikta voi tarjota apuaan:

• Henkilökohtainen kehitys
• Uraneuvonta (valmennus)
• Konfliktinhallinta
• Johtamistaidon kehittäminen