Sikta Urval a choisi de se concentrer sur:

• Des missions de recrutement par annonce
  
• Recherche / Recrutement
  
• Evaluation de personnalité & Sélection
  
• Consultation & Perfectionnement de l’encadrement
  

Quand nous accomplissons nos missions, il s’agit souvent d’une combinaison de tous ces différents aspects.

Des missions de recrutement par annonce
Chez Sikta Urval nous avons une expérience confirmée du recrutement traditionnel par annonce et nous pouvons être votre collaborateur pendant toutes les phases de l’élaboration des annonces au choix du candidat final. En travaillant avec Sikta Urval vous allez profiter au maximum de notre savoir-faire, nos compétences et notre expérience réunis dans les domaines du recrutement, la sélection et la gestion des ressources humaines.

De plus, Sikta Urval est à la pointe quant il s’agit des alternatives au recrutement traditionnel par annonce dans la presse quotidienne et la presse professionnelle. Nous bénéficions d’un site Internet largement visité et nous pouvons également offrir un service complet très concurrentiel pour faire paraître des annonces par Internet.

Nous vous invitons à consulter un exemple d’annonce que nous proposons.

Recherche / Recrutement
Il est parfois difficile d’attirer le bon candidat correspondant à un poste hautement qualifié par annonce. Des fois il peut même être préférable pour le client de ne pas passer par un recrutement par annonce.

Pour ces clients, Sikta Urval est en mesure de proposer un Accord de Recherche. Cela veut dire que nous recherchons et transmettons les informations sur des candidats qui correspondent au profil exigé par notre client. En ce domaine Sikta Urval travaille avec un réseau de contacts développé depuis plusieurs années avec de nombreux candidats qualifiés. Nous avons à notre disposition entre autres l’Internet et une base de données sur lequel notre département de recherche travaille constamment afin de l’étoffer et de le mettre à jour. Sur l’Internet, nous avons des accords de collaboration avec tous les sites majeurs d’Internet.

Nous nous concertons toujours avec notre client avant de commencer une mission pour savoir si la recherche est une alternative adaptée dans le processus de recrutement.

Nous vous invitons à lire nos points de vue pour un recrutement réussi.

Evaluation de personnalité et Sélection
Les collaborateurs sont le cœur, le cerveau et les muscles d’une société. Si les collaborateurs travaillent et se portent bien, la société va de même. Sélectionner ou promouvoir du personnel est par conséquent une tache extrêmement importante, mais également difficile et délicate.

Si deux personnes ont les mêmes qualifications, comment juger qui est la plus compétente ?
Comment est-ce qu’on découvre et développe des talents cachés, qui révèlent un potentiel jusqu’à là inconnu ?

C’est ici que nous, chez Sikta Urval, représentons une ressource pour notre client. Avec notre savoir-faire, notre expérience et nos méthodes d’évaluation largement confirmées, nous aidons les décisionnaires dans leurs évaluations internes au profit aussi bien des candidats que de notre client. Nos méthodes d’évaluation sont bien évidemment également utiles pour la sélection lors de recrutements externes.

Chez Sikta Urval nous estimons que les tests que nous utilisons font partie de l’évaluation psychologique, en même temps que nous insistons sur le rôle du consultant dans le contexte.
Les psychologues de Sikta Urval ont précisément une expérience confirmée d’évaluations qualifiées de personnalité.

Pour plus d’information, lisez : « Quels tests sont utilisés ? »

Consultation et Perfectionnement de l’encadrement
Procéder à un recrutement ou faire appel à de l’aide externe lors du choix est en fait seulement le début. Sikta Urval assiste également nos clients ou candidats avec des consultations qualifiées dans le domaine des Ressources Humaines.

Domaines dans lesquelles Sikta Urval est à votre disposition :
- Développement du personnel
- Conseils de carrière (coaching)
- Gestion de conflits
- Développement d’encadrement