Enligt Andreas Flyckt, rekryteringschef på Sikta Urval blir det allt viktigare att känna till den arbetsgivare man söker sig till.

- Många vill byta jobb för att de känner att de har kört fast. Men det gäller att fråga efter rätt saker, om man vill byta jobb, säger han.

Allt måste passa
- Det handlar inte bara om tekniken passar för det man själv har jobbat med. Företaget, kulturen och den framtida chefen är ofta ännu viktigare. Det är viktigt att våga fråga lite mer än bara standardfrågorna. Ofta har man någon slags drömföretag och drömmål. Det gäller att matcha detta med hur människorna är på den arbetsplats man vill börja arbeta på, säger Andreas Flyckt.

Gör oväntade saker
Ett tips är att agera på ett nyare sätt.

- Jag har exempel på en person som sökte hur många IT-chefsjobb som helst, men lyckades inte slå sig fram. Han hade precis rätt bakgrund, men blev inte ens kallad till intervju, berättar Andreas Flyckt.

Han kom från en bakgrund i offentlig sektor, som han trodde kunde uppfattas som för stel. Men plötsligt ändrade han strategi helt.
Han blev mycket mer personlig i sitt sätt att närma sig företaget. Han gick upp till personalchefen hos den tilltänkta arbetsgivaren och hälsade på denne. På så sätt fick han en mycket närmare kontakt och båda fick ett ansikte. Han fick jobbet, säger Andreas Flyckt.

Även i efterforskningarna gäller det att våga sticka ut.
- Fråga inte det du redan vet, bara för att du känner att du måste ringa till företaget. Var påläst innan intervju. Ställ knivsuddsfrågor så företaget förstår att du har sökt mer än bara standardardinformation.
Ibland får de som inte ens har en tredjedel av de uppställda kraven jobbet, bara för att de håller sig framme.

Hans tips är man inför varje nytt jobb sätter upp en lista på vad man vill veta om det nya företaget. Samt att man söker information på lite annorlunda vägar.

- Ett sätt är att ta kontakt med andra avdelningar på företaget, exempelvis marknadsavdelningen. Genom att ställa frågor om företaget till dem, får man en bredare bild av vad företaget vill göra med IT-avdelningen och vilka framtida möjligheter och resurser som finns, säger Andreas Flyckt.