lSikta Urval 公司的服务范围包括
- 猎头服务
- 广告招聘
- 人才测评和挑选
- 职业咨询和培训高级管理人员
我们常常提供包含上述各项在内的综合性服务.
猎头服务
在许多情况下，仅靠广告宣传难以为所招聘的特殊位置吸引到胜任的人选。
Sikta Urval 公司则能填补该方面的不足，
为我们的客户提供有价值的服务。
我们除了拥有先进的微机查询系统外，还拥有广阔和发达的联系网络，
使我们能有效地从我们自己的人才库和信息网络来挑选合适的人选。
我们还与所有的有关人才招聘的权威网站都有合作关系。另外，
我公司的猎头服务部门不间断地追踪市场发展和需求。
猎头服务的原则之一是，在实施委托工作前，充分与客户协商讨论，以确定最佳招聘方法。
请读：成功的招聘
广告招聘
委托SIKTA URVAL公司来做广告招聘，客户能够从我们对该行业的专门知识，
特殊技能和丰富经验等方面受益非浅。
SIKTA URVAL公司的顾问能够从广告设计到候选人挑选等全过程为客户提供帮助，
还包括心理测试.
此处是一项广告招聘的事例
雇员的评价和选择
雇员是企业的心脏、精神和力量。如果企业的雇员工作效率高，并且热爱本行工作，
该企业就会有优秀的业绩。因此，
雇员的评价和选择是一项十分重要的工作，
但常常又是十分困难和敏感性的工作。如果两个合格候选人的条件相符，
那么怎么去决定谁的能力更强?
怎么去发现和揭示候选人内在的潜力和特长呢?
在这种情况下，SIKTA
URVAL公司会对我们的客户提供有价值的解决方案。
因为我们拥有行业内的专门知识及成功寻访的方法与经验，
能帮助決策人作正确的选择，
同时有益于候选人和我们的客户。
SIKTA URVAL公司的实施方案对于选择不同类型的候选人均有效果。
请读：招聘中的人才测评，心理学上的胡诌或先进的科学？
SIKTA URVAL 公司采用一系列的指标对候选人的心理学重要参数进行评价，
并委派专门人员对测试结果进行分析。
SIKTA URVAL 公司的心理学家在对个人评价方面具有特殊的竞争能力。
请读：我们所用的人才测试
职业咨询和培训高级管理人员
招聘新的雇员或外部的帮助仅仅是一个起始的工作，
SIKTA URVAL公司能够为客户和候选人双方提供人力资源方面的专业咨询。
Sikta Urval公司能对以下几方面做出贡献：
