|
Bedrifter og organisasjoner
gjenspeiler ofte de holdninger og normer som råder i samfunnet. Forandringer skjer ofte
raskt og dramatisk, i blant gjennom langsom og kanskje umerkelig endring i holdninger,
arbeidsmåter, form og innhold. De ansatte i organisasjonene er imidlertid nødt til å
tolke dem og forholde seg til dem på en eller annen måte.
I alle organisasjoner er det en forretningsidé/ideologi som bidrar til å bygge opp,
opprettholde og gjennomføre endringen/ekspansjonen og bevare den mening mennesker ønsker
å finne i arbeidslivet, sosiale systemer og i sine relasjoner med andre. Ved forandringer
settes organisasjoner og menneskene som jobber der, på prøve.
Siktas konsulenter arbeider etter den overbevisning om at varige forandringer og
konstruktiv fornyelse bare kan skje hvis de bygger på en dypere forståelse av
organisasjonen.
Siktas konsulenter går derfor nøye og grundig til verks i samarbeidet med sine
oppdragsgivere. Vår arbeidsmåte og våre arbeidsmetoder er utformet slik at de gir våre
oppdragsgivere direkte støtte i rekrutteringsprosessen. Vår konsultasjon er utformet
slik at den skal kunne omsettes direkte i oppdragsgivernes operative virksomhet.
|
|
