• Search/rekruttering
• Annonsebaserte rekrutteringsoppdrag
• Personevaluering og utvelging
• Konsultasjon og lederutvikling

Når vi utfører våre tjenester, kan det ofte dreie seg om en kombinasjon av disse.

Search/rekruttering
Noen ganger kan det være vanskelig å tiltrekke kvalifiserte søkere til en jobb gjennom stillingsannonser. Det er her vi i Sikta Urval utgjør en ressurs for våre oppdragsgivere. Vi har et stort og velutviklet kontaktnett, og vi har også et datastyrt søkesystem til disposisjon hvor vi søker i vår egen database og via Internett. Vi har dessuten inngått samarbeidsavtale med alle de ledende Internett-sidene. Vår research-avdeling holder seg på den måten à jour med den aktuelle situasjonen på markedet.

Vi rådfører oss alltid med oppdragsgiveren før vi starter et oppdrag for å finne ut om search er et egnet alternativ å bruke i søkeprosessen.

Les om Siktas utgangspunkt for vellykket rekruttering.


Annonsebaserte rekrutteringsoppdrag
Ved å overlate rekrutteringsoppdrag via annonsering til Sikta Urval, får du maksimal utbytte av vår kunnskap, kompetanse og samlede erfaring. En konsulent fra Sikta Urval kan bistå i hele prosessen, fra annonseutforming til den endelige utvelgingsprosessen, medregnet psykologisk testvirksomhet.

Se et eksempel på en annonse vi kan tilby.


Personevaluering og utvelging
Medarbeiderne er bedriftens hjerte, hjerne og muskler. Hvis medarbeiderne fungerer godt og trives, gjør bedriften det også. Å velge eller beordre personale er derfor av stor betydning, men også vanskelig og følsomt.

Hvis to personer har samme kvalifikasjoner - hvordan kan man da avgjøre hvem av dem som er den mest kompetente? Hvordan kan man oppdage og utvikle skjulte talenter som kan gjøre at en person overgår sine tidligere prestasjoner?

Det er her vi i Sikta utgjør en ressurs for våre oppdragsgivere. Med vår kunnskap, erfaring og godt utprøvde evalueringsmetoder hjelper vi beslutningstakere ved internvurderinger til beste både for de aktuelle kandidater og vår oppdragsgiver. Selvsagt er Sikta Urvals evalueringsmetoder like anvendelige når det gjelder utvelging ved nyansettelser.

Les vår artikkel ”Tesing i rekrutteringssammenheng - psykologisk tåkeprat eller vitenskap”.


Vi i Sikta Urval mener at de testene vi benytter, bare er én del av den psykologiske evalueringen. Vi legger også vekt på tolkerens rolle i sammenhengen. Sikta Urvals psykologer har lang erfaring akkurat når det gjelder kvalifiserte personevalueringer.

Les: ”Hvilke tester som brukes”


Konsultasjon og lederutvikling
Avgjørelsen om man skal rekruttere selv eller benytte seg av ekstern hjelp ved utvelgelse, er egentlig bare begynnelsen. Vi i Sikta Urval bistår også våre oppdragsgivere eller kandidater med kvalifisert konsultasjon innen Human Resource Management-området.

Områdene hvor Vi i Sikta kan bistå:

• Personalutvikling
• Karriererådgivning (coaching)
• Konflikthåndtering
• Lederutvikling