• Annonserade Rekryteringsuppdrag
  
• Search/Rekrytering
  
• Personbedömning & Urval
  
• Konsultation & Ledningsutveckling
  
  

När vi utför våra tjänster handlar det ofta om en kombination av dessa.

Annonserade rekryteringsuppdrag
Vi på Sikta Urval har gedigen erfarenhet av traditionell annonsbaserad rekrytering och kan fungera som er samarbetspartner i hela arbetet från annonsutformning till sluturvalsbedömning. Genom att anlita Sikta Urval vid annonserade rekryteringsuppdrag får ni maximal nytta av vår kunskap, kompetens och samlade erfarenhet inom rekrytering, urvalsbedömningar och Human Resource Management.

Sikta Urval är dessutom långt komna när det gäller alternativ till traditionell annonsering i dags- och fackpress. Vi har själva en välbesökt hemsida och kan förutom den erbjuda en konkurrenskraftig paketlösning när det gäller annonsering på Internet.

Se ett exempel på en annons som vi kan ta fram.


Search/Rekrytering
Ibland kan det vara svårt att attrahera rätt sökande till en kvalificerad befattning genom platsannonsering. Vid andra tillfällen kan det dessutom vara helt önskvärt för kunden att ej gå ut med en annonsbaserad rekrytering.

Med dessa kunder kan vi på Sikta Urval erbjuda ett Searchsavtal. Det innebär att vi söker och förmedlar kandidater som passar vår uppdrags-givares kravprofil. Sikta Urval arbetar här med ett under många år uppbyggt kontaktnät av kvalificerade kandidater. Till vår hjälp har vi bl.a. Internet och en databas, som vår researchavdelning konstant arbetar med att populera och hålla uppdaterad. På Internet har vi ingått samarbetsavtal med alla de ledande Internet-sajterna.

Vi rådgör alltid med uppdragsgivaren innan vi startar ett uppdrag huruvida search är ett lämpligt alternativ att använda i sökprocessen.

Läs gärna om Siktas utgångspunkter för framgångsrik rekrytering.


Personbedömning och Urval
Medarbetare är företagets hjärta, hjärna och muskler. Om medarbetarna fungerar väl och mår bra så gör företaget det också. Att välja eller befordra personal är därför av yttersta vikt, men också svårt och känsligt.

Om två personer har samma kvalifikationer, hur kan man då avgöra vem av dem som är den mest kompetente? Hur upptäcker man och utvecklar dolda talanger, som kan resultera i att en person presterar långt utöver vad denne tidigare gjort?

Det är här vi på Sikta utgör en resurs för våra uppdragsgivare. Med vår kunskap, erfarenhet och väl beprövade bedömningsmetoder hjälper vi beslutsfattare vid internbedömningar till gagn både för berörda kandidater och vår uppdragsgivare. Givetvis är Sikta Urvals bedömningsmetoder lika användbara när det gäller val vid nyanställningar

Läs gärna vår artikel ”Testning i Rekryteringssammanhang - psykologiskt flum eller vetenskap”


Vi på Sikta Urval menar att de tester vi använder oss av är en del av den psykologiska bedömningen, samtidigt som vi betonar uttolkarens roll i sammanhanget. Sikta Urvals psykologer har gedigen erfarenhet av just kvalificerade personbedömningar.

Läs gärna: ”Vilka tester används”



Konsultation och Ledningsutveckling
Att genomföra en rekrytering eller att anlita extern hjälp vid urvalet är egentligen bara början. Vi på Sikta Urval bistår även våra uppdragsgivare eller kandidater med kvalificerad konsultation inom Human Resourceområdet.

Områden där vi på Sikta kan bistå: